Työolobarometri 2020

Koronaviruspandemia ei näytä juurikaan vaikuttaneen koko palkansaajatasolla työn fyysiseen ja henkiseen rasittavuuteen tai koettuun työkykyyn. Eri ryhmien välillä oli kuitenkin selviä eroja, kertoo työ- ja elinkeinoministeriön 4.6.2021 julkaisema työolobarometri.

Etätyö yleistyi ja sairauspoissaolot vähenivät

Työn henkinen kuormittavuus ja stressi vähenivät ylemmillä toimihenkilöillä ja valtion palkansaajilla eli toisin sanoen niillä, jotka tekijät yleisimmin etätyötä. Palkansaajista merkittävästi suurempi osa pystyi vaikuttamaan siihen, missä tekee työnsä.

Lyhyet sairauspoissaolot vähenivät selvästi vuodesta 2019. Koronan pitkäaikaisvaikutukset eivät kuitenkaan vielä näy tuloksissa.

Syrjintä, kiusaaminen ja fyysinen väkivalta työpaikalla työelämän kesto-ongelmia

Työelämässä tapahtuvassa syrjinnässä ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia. Määräaikaisuus oli työolobarometrissa kysytyistä syrjintäperusteista kaikkein yleisintä.

Kiusaamisen havaitseminen työpaikalla on edelleen yleistä. Asiakkaiden taholta tapahtuvan fyysisen väkivallan uhan tai sen kohteeksi joutuminen työpaikalla korostuu erityisesti naisten sekä kuntien palkansaajien työssä.

Tutustu tarkemmin työ- ja elinkeinoministeriön tiedotteeseen

Työolobarometri seuraa työelämän laadun kehittymistä suomalaisten palkansaajien näkökulmasta. Tutkimuksen vuoden 2020 tiedot perustuvat Tilastokeskuksen elo-syyskuun aikana tekemiin puhelinhaastatteluihin. Tutkimukseen vastasi 1 647 palkansaajaa.

Työ- ja elinkeinoministeriön logo sinisellä pohjalla.

Uutishuone

Näytä kaikki uutiset Ilmoita uutinen

Hymyileviä ihmisiä sekä vastuullisuusvalmennuksen ja EU:n logot.

Mikro- ja pk-yritysten vastuullisuusvalmennukset Kalajoen ja Raahen seuduilla

Hei mikro- ja pk-yritykset, nyt on aika suunnitella syksyä! Tervetuloa vastuullisuuden perus- ja strategiavalmennuksiin! Vastuullisuuden perusvalmennus...
Kouluttaja Terhi Mustakangas
Kouluttaja Terhi Mustakangas

Uusia tuulia liiketoimintaan 3.9.-1.10.2024 – Tulevaisuustyöskentelyä pk-yrittäjille - verkkokoulutus

Pohjois-Pohjanmaan kesäyliopisto kouluttaa syksyllä pk-yrityksiä tulevaisuustyöskentelystä. Valmennuksessa opitaan ja käytetään erilaisia uutta luovia strategiatyökaluja. Valmennus koostuu kolmesta...
Kuusi henkilöä kuuntelemassa kouluttajaa pöydän ääressä.

Perusvalmennus pysäyttää yrittäjän vastuullisuusasioiden äärelle: ”Valmennuksen myötä ymmärsin, kuinka vastuullisesti jo toimimme, vaikka kehitettävääkin löytyy”

Yrityksen vastuullisuus pitää sisällään ympäristöasioiden lisäksi myös sosiaalisen vastuun eli kaiken ihmisiin liittyvän toiminnan sekä taloudellisen vastuullisuuden....
Lähikuva ruoka-annoksesta.

Haluaako yrityksesi tarjota lounasedun Raahen kaupungin työntekijöille?

Raahen kaupunki haluaa kartoittaa Raahessa lounaspalvelua tarjoavien yritysten halukkuutta myöntää alennus kiinteästä lounashinnasta Raahen kaupungin henkilöstölle....
Tuulimyllyjä ja purjevene Raahen rannikolla.
Kuva: Leena Törmälä.

Pori ja Raahe sopimukseen merituulikeskus- ja satamakehitysyhteistyöstä

Suomeen on syntymässä ainutlaatuinen satamapari merituulivoimakehitykseen, kun Porin ja Raahen kaupungit ovat tiivistämässä yhteistyötä alueellisten merituulikeskusten käynnistämiseksi molempiin...
Suurennuslasi sinisellä taustalla.

Koneyrittäjien tulevaisuuden näkymät 2024

Hyvä Koneyrittäjä! Pienten yritysten omistajanvaihdosten onnistuminen on merkittävä yhteiskunnallinen haaste. Kysymys on yrittäjien ja yritysten menestyksestä ja kansantalouden kasvusta. Yrityskaupat...
Kaksi henkilöä pöydän ääressä työskentelemässä värikkäiden post-it lappujen kanssa.

Uutta osaamista ja muutoskyvykkyyttä vastuullisuuden saralla Raahen seudun yrityksille

Vastuullisuuden teemat kiinnostavat Raahen seudun yrityksiä. Ensimmäinen vastuullisuuden perusvalmennuksen ryhmätyöpaja järjestettiin torstaina 18.4. Raahessa, kertoo yritysasiantuntija Anna Uusitalo...
Kaksi henkilöä keskustelemassa sekä Kalajoen ja Raahen seudun kehityksen logot.

Yritysten kasvuun ja kehitykseen tukea Raahen ja Kalajoen seuduilla

Toukokuussa käynnistyvissä Tupla KIT -rinnakkaishankkeissa autetaan kehityskykyisiä ja -haluisia yrityksiä suunnitelmallisen, järjestelmällisen, hallitun ja kestävän...