SeutuAKKE-hankkeiden 2022-23 loppujulkaisu on valmis

Seutukaupunkien osaavan työvoiman saatavuutta ovat edistäneet 2022–23 laajat verkostohankkeet, joissa on mukana 28 seutukaupunkia. Hankkeet ovat päättymässä syyskuun lopussa 2023, ja nyt hankkeiden tuloksia on koottu sähköiseen loppujulkaisuun. Seutukaupunkiosaajat 2022–2023 -julkaisu esittelee nostoja hankkeiden toimista.

SeutukaupunkiREKRY-hankkeessa on edistetty toimia, jotka liittyvät kansainvälisiin rekrytointeihin, kansainvälisten opiskelijoiden sitoutumiseen, maahanmuuttajien kotoutumiseen sekä työvoimapula-alojen vetovoimaan. Eri toimialojen pahenevaan työvoimapulaan on etsitty ratkaisuja kehittämällä sekä eri seutukaupunkien että kaupunkien eri toimijoiden yhteistyötä. Hankkeessa on kehitetty yritysten kansainvälisten rekrytointien osaamista ja pyritty vauhdittamaan työ- ja koulutusperäistä maahanmuuttoa. Hankkeessa on myös edistetty toimivien vastaanotto- ja kotoutumispalveluiden kehittämistä sekä luotu yhteisiä imagokampanjoita.

Ketterää osaamista -hankkeessa on edistetty mahdollisuuksia suorittaa toisen asteen koulutusta ja korkeakoulutusta seutukaupungeista käsin. Hankkeen tuloksina on kehitetty Monikampus Finland -toimintamallia ja luotu seutukaupunkien yhteinen korkeakoulustrategia. Hankkeessa on kehitetty osaamisen ennakointitaitoa, jota tarvitaan tulevaisuuden työelämän tarpeiden ja vaatimusten tunnistamiseen. Osaamisen vahvistamiseen on tähdätty ketterillä ja joustavilla toimintamalleilla. Seutukaupungeissa on kokeiltu erilaisia osaamispilotteja, joilla on pyritty vastaamaan tunnistettuihin osaajatarpeisiin.

Tutustu julkaisuun Seutukaupunkiosaajat-sivustolla.

Ilmakuva vehreästä seutukaupunkimaisemasta.

Uutishuone

Pohditko yrityksen perustamista, muhiiko mielessäsi uusi liikeidea? Tule kuuntelemaan ja keskustelemaan yrittäjyydestä kahvittelun lomassa.

  Mistä aloittaa yrittäjän polku? Raahen seudun...
Koulutuskeskus Brahe tarjoaa tänä keväänä uuden 5 osaamispisteen laajuisen sesonkityöntekijän koulutuksen, jossa yhdistyvät opinnot ja kesätyö. Koulutuksessa suoritetaan hygieniapassi ja...
Miten erottua työmarkkinoilla ja houkutella oikeat osaajat, johtaa työntekijäkokemusta ja rakentaa monimuotoista työelämää? Kilpailu osaavasta työvoimasta käy koko ajan kuumempana ympäri Suomea....
Kainuun ja Pohjois-Pohjanmaan Kasvupolku on maksuton sparrausohjelma kainuulaisille ja pohjoispohjanmaalaisille yrityksille. Ohjelma sopii kaikille alueen yrityksille, joilla on y-tunnus ja aitoa...
TE-live tarjoaa rekrytoinnillesi näkyvyyttä, säästää aikaasi ja tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa positiivisesti työnantajamielikuvaan. TE-palveluiden tuottama valtakunnallinen TE-live on...
Hyvä yrittäjä, Tuletko kuulluksi, haluaisitko osallistua enemmän paikalliseen kehittämistyöhön, hyödynnätkö kulttuuriympäristöä liiketoiminnassasi? Tällä kyselyllä haluan selvittää anonyymisti, miten...
Miksi monimuotoisuus työpaikoilla on yrityksille kannattava bisnes ja millaista tukea palkkaamiseen on saatavilla julkiselta sektorilta? Näihin kysymyksiin vastaavat asiantuntijat.
 ...
Leader-ryhmät vuosille 2023-2027 on valittu ja rahoitukset jaettu. Norsu (Nouseva Rannikkoseutu) sai rahoitusta hankkeille jaettavaksi 3.072.000 euroa eli 614.400 euroa/vuosi. Norsun rahoitus säilyi...