Kohtaantoa-hanke kohtaamisten äärellä

Kohtaantoa-hanke tarjoaa työnantajille henkilökohtaista tukea rekrytoinnin haasteisiin. Kohtaantoa auttaa löytämään työvoimaa ja hyödyntämään vaihtoehtoista rekrytointimallia. Yhdessä työnantajan kanssa etsitään toimivia keinoja rekrytoinnin tehostamiseksi ja kehitetään työkaluja uudenlaiseen työkykyjohtamiseen.

Tärkein tehtävämme on järjestää kohtaamisia työnantajan ja työnhakijoiden välille. 

Vaihtoehtoinen rekrytointi

Vaihtoehtoisella rekrytoinnilla tarkoitetaan tietoista valintaa, jossa työstä työhön siirtyvän asemasta palkataan työn ulkopuolella oleva henkilö. Palkattava voi olla muun muassa työtön työnhakija, vanhempainvapaalla tai työkyvyttömyyseläkkeellä oleva henkilö.

Vaihtoehtoisessa rekrytoinnissa työnantajan on mahdollista hyödyntää erilaisia työllistämisen tuen muotoja, kuten palkkatukea, työkokeilua tai työolosuhteiden järjestelytukea.

Kohtaantoa-hanke neuvoo työnantajaa vaihtoehtoisen rekrytoinnin mallin hyödyntämisessä.

Tutustu yritysten onnistumisiin vaihtoehtoisessa rekrytoinnissa videolla

Onnistumisia vaihtoehtoisesta rekrytoinnista -video (4:35 min.). Katso video suurikokoisena uudessa selainikkunassa.

Työkohtaamosta helpotusta rekrytointiin

Työkohtaamo on työnantajan ja työnhakijan kohtaamispaikka, jonka tarkoitus on helpottaa rekrytointia. Työkohtaamo järjestetään aina työnantajan tarpeiden mukaan. Varaamme ajan ja järjestämme mukavan paikan kohtaamiselle.

Työnantaja

  • saat näkyvyyttä yrityksellesi
  • voit esitellä yritystäsi ja rekrytointiprosessianne
  • sinulla on mahdollisuus tiedottaa avoimena olevia työpaikkojasi
  • kohtaat potentiaalisia työntekijöitä

Lisätietoja

Emma Lehtelä
työnantajakoordinaattori, Raahe
puh. 044 771 1596, emma.lehtela [at] nuortenystavat.fi (emma[dot]lehtela[at]nuortenystavat[dot]fi)
Kohtaantoa-hanke

Teksti vaihtoehtoinen rekrytointi ja taustalla henkilöt kättelemässä.

Uutishuone

Mikroyrittäjä: mitä yritystoiminnassasi pitäisi kehittää? Osallistu maksuttomaan etävalmennuksen, jossa painopisteenä on liiketoiminnan kehittäminen palvelumuotoilun keinoin. Palvelumuotoilun keinoin...
Viisi pankkia ovat sopineet Euroopan investointirahaston kanssa takausohjelman lisäyksestä, jonka päätavoitteena on parantaa yritysten rahoituksen saatavuutta. 350 miljoonan euron lisärahoitus...
Jos siirsit kokouksen tilinpäätöksen vahvistamisesta syksyyn koronapoikkeuksen vuoksi, muista tehdä ilmoitus kaupparekisteriin marraskuun loppuun mennessä. Väliaikainen laki jatkoi kokouksen...
TE-palvelut järjestää etäyhteydellä useita yrittäjille suunnattuja koulutuksia, joilla lisätä ja päivittää osaamistaan. Haettavissa olevat koulutukset Pohjois-Pohjanmaalla...
Kunnan työntekijät vastaavat kasvotusten mieltä askarruttaviin kysymyksiin ja ajankohtaisiin asioihin vaihtuvin teemoin POP UP -toimistossa. Yhteinen monitoimitila Monela Pyhäjoen S-marketin...
Mitä on työhyvinvointi yksilön ja yhteisön näkökulmasta? Miten työn muutos vaatii työntekijää sopeutumaan, mutta tarjoaa samalla myös uusia mahdollisuuksia kasvuun ja uran uudelleen suuntaamiseen?...
Kauppakamari tarjoaa yritysten tueksi tietosuojaoppaan ja tietoturvaoppaan, jotta tietomurtojen välttämiseksi tarvittava tieto tavoittaisi yhä useammat ja riskeihin osattaisiin varautua paremmin...
Raahen seudun yrittäjien paikallisyhdistykset ja Nuorkauppakamari ovat valinneet moninaisista yrittäjäpersoonista vuoden 2020 kannustavimmat ja esimerkillisimmät yrittäjät....