Yhteistoimintalakia uudistetaan

Uudistamisen tavoitteena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä luoda puitteet yrityksen ja työyhteisön kehittämiselle. Uudistuksella lisätään henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia.

Työnantajan ja henkilöstön välistä luottamusta halutaan parantaa

Yhteistoimintalain tarkoituksena on kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa.

Yhteistoimintalakia sovellettaisiin jatkossakin yrityksiin ja yhteisöihin, joiden palveluksessa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Henkilöstön edustusta yritysten hallinnossa koskevia säännöksiä sovellettaisiin yrityksiin, joilla on Suomessa vähintään 150 työntekijää.

Uusi yhteistoimintalaki muodostuisi kolmesta kokonaisuudesta

  1. Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä
  2. Neuvottelut muutostilanteissa (muutosneuvottelut)
  3. Henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa

Laki on lausuntokierroksella 19.11.2020–15.1.2021.

Katso tarkemmat tiedot esitetyn uudistuksen sisällöstä työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta

TEM:in logo ja henkilö salkun kanssa.

Uutishuone

Näytä kaikki uutiset Ilmoita uutinen

Alihankinta logo ja taustalla tuulimyllyjä merimaisemassa.

Raahen seutukunnasta 12 yritystä yhdessä Alihankinta 2024 -messuille

Raahen seutukunta on mukana Suomen johtavassa teollisuuden messutapahtumassa, Alihankinta 2024 -messuilla, joka järjestetään 1.–3.10. Tampereella. Tapahtuma...
Viiden sadan euron seteleitä viuhkassa.

Finnverasta lainaa mikroyritysten kasvuaskeliin

Finnvera haluaa olla varmistamassa, että uusia kasvuyrityksiä syntyy. Laina mikroyrityksen kasvuun on tarkoitettu alle 10 henkeä työllistävien, kannattavan liiketoiminnan...
Valkoinen nuoli maalattuna vihreään tiiliseinään.

Osaamistarpeet työpaikoilla -kysely

Millaista osaamista työpaikallanne tarvitaan? Onko teillä haasteita löytää riittävästi osaavaa työvoimaa? Vastaako alan valmistuneiden osaaminen tarpeitanne?...
Ihmisiä pöytien ääressä keskittymässä valmennustehtäviin.

Kestävän matkailun valmennussarja käynnistyi Raahen seudulla

Visit Raahen ja STORe-hankkeen järjestämä kestävän matkailun valmennussarja sai alkunsa 10. syyskuuta 2024, kun joukko Raahen seudun matkailualan toimijoita kokoontui Langin Kauppahuoneen Isoon...
Valmennusten tiedot ja vihreällä taustalla neljä henkilöä järjestämässä post-it -lappuja seinälle.

Vastuullisuus – tämän päivän kilpailuetu, huomisen toimintaedellytys

Yritysvastuullisuus ei ole enää vain suurten yritysten etuoikeus – vastuullisuuslainsäädännön ja raportointivelvollisuuksien lisääntyessä se on myös osa mikro- ja pk-...
Jussi Kemilä, Kim Väisänen ja Katja Mattila Raahessa museonrannassa.
Ensimmäistä kertaa Raahessa vieraillut Kim Väisänen ehti piipahtaa museonrannassa Jussi Kemilän ja Katja Mattilan seurassa. Kuva: Ystävällinen ohikulkija.

Kim Väisänen toi Raahen seudulle vaikuttavan nipun vinkkejä kasvua hakeville yrityksille

Raahesalin lämpiöön kokoontui aikaisin aamulla 20.8.2024 kehittämisestä kiinnostunut joukko Raahen seudun kehityksen Tupla Kit -hankkeen kutsumana. Mukaan Kipinää kasvuun -tilaisuuteen oli...
Syksyinen maisema meren rantojen läheisyyden kerrostaloista ja venelaiturista Raahen Pikkulahdella sekä Oulu2026 ja Visit Raahen logot.

Avoin haku Euroopan kulttuuripääkaupunki Oulu2026:n ohjelmaan on käynnissä

Maanantaina 2.9.2024 avautuneessa haussa Oulu2026 kulttuurisäätiö kutsuu alueen (ml. Raahe, Siikajoki, Pyhäjoki) yhteisöjä ja yksityishenkilöitä mukaan ohjelman toteuttamiseen. Elokuun 2025 loppuun...
Piirroskuvassa viisi henkilöä ja tasapainossa oleva vaaka.

Vastuullisuuden nykytilan arviointityökalu mikro- ja pk-yrityksille

VATUPASSI – Vastuullinen tulevaisuus -projektissa kehitetään yritysten vastuullisuusosaamista yritysten strategiatyössä, tuote- ja palveluprosessien kehittämisessä sekä...