Yhteistoimintalakia uudistetaan

Uudistamisen tavoitteena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä luoda puitteet yrityksen ja työyhteisön kehittämiselle. Uudistuksella lisätään henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia.

Työnantajan ja henkilöstön välistä luottamusta halutaan parantaa

Yhteistoimintalain tarkoituksena on kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa.

Yhteistoimintalakia sovellettaisiin jatkossakin yrityksiin ja yhteisöihin, joiden palveluksessa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Henkilöstön edustusta yritysten hallinnossa koskevia säännöksiä sovellettaisiin yrityksiin, joilla on Suomessa vähintään 150 työntekijää.

Uusi yhteistoimintalaki muodostuisi kolmesta kokonaisuudesta

  1. Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä
  2. Neuvottelut muutostilanteissa (muutosneuvottelut)
  3. Henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa

Laki on lausuntokierroksella 19.11.2020–15.1.2021.

Katso tarkemmat tiedot esitetyn uudistuksen sisällöstä työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta

TEM:in logo ja henkilö salkun kanssa.

Uutishuone

Näytä kaikki uutiset Ilmoita uutinen

Helmikuussa järjestetyn työpajan osallistujia ryhmätöiden parissa.

Liiketoiminnan kehittäminen asiakasymmärryksen avulla

Asiakas kasvun avaimena -työpaja toi esiin sen, kuinka tärkeää on ymmärtää asiakkaan tarpeet ja kokemukset liiketoiminnan kehittämisessä. Seuraavissa työpajoissa...
Janica Mäyrä ja taustalla luminen metsämaisema.

Tukea ja verkostoja kansainvälistymiseen Raahen seutukuntaan!

Raahen seudun pk-yrityksille suunnattu kansainvälistymishanke tarjoaa tukea ja asiantuntemusta yrityksille, jotka haluavat laajentaa toimintaansa kansainvälisille...
Yrittäjien elinvoimabarometrin logo, jossa Suomen kartta jaettuna maakuntiin.
Kuva: Suomen Yrittäjät.

Vastaa Yrittäjien Elinvoimabarometri 2025 -kyselyyn

Kysely toteutetaan 3.2.-31.3.2025. Elinvoimabarometrin tarkoituksena on tuottaa tietoa yrittäjien ja alueiden päättäjien käyttöön siitä, millaisena yrittäjät kokevat oman maakuntansa elinvoiman ja...
Työpajan osallistujia keskittymässä tehtäviinsä.

Yrityspalveluidenkin on kehityttävä – vastuullisuus kuuluu kaikille!

Vastuullisuuteen liittyvä lainsäädäntö ja raportointivelvoitteet yleistyvät, ja niiden vaikutukset näkyvät jo alueemme yrityskentässä. Tämä tarkoittaa myös sitä, että...
Valkoinen teepannu ja teekuppi sekä Raahen seutukunnan logoja.

Yritysten iltateetilaisuudet Raahen seudulla

Tervetuloa yritysten iltateelle tutustumaan ja keskustelemaan, miltä näyttää vuosi 2025 Raahen seudun yritysten näkökulmasta! Raahen seutukunnan yrittäjät ovat...
Teksti hei me etsitään tekijää, Wanhan Raahen brändityö sekä Visit Raahen ja Raahen seudun kehityksen logot.

Kilpailutus auki: Wanhan Raahen brändityö

Wanhan Raahen brändityö odottaa näkemyksellistä asiantuntijaa ja kokenutta kumppania toteuttamaan yhdessä Visit Raahen sekä alueen toimijoiden ja asukkaiden kanssa viestintäsuunnitelman, jonka avulla...
Raahen seudun kehityksen henkilöstöä tonttulakit päässä.
Kuva: Leena Niva.

Kiitoksia kuluneesta vuodesta kaikille asiakkaille, kumppaneille ja muille kontakteille!

Vuoteen 2024 on kuulunut monenlaista kehitystä, kuten odottaa sopii. Suurimpia koko seutukuntaa koskevia töitä ovat olleet Raahen seutukunnan elinvoimastrategia 2025–2035...
Kasvokuva Päivi Kennilästä, EU-logo ja työpajakokonaisuuden nimi.
Kuva: Kohtaantoa-hanke.

Työkyvyllä tuloksiin: Työkykyjohtamisen suunnittelu ja varhaisen välittämisen malli -työpajat Raahessa

Osallistu Työkyvyllä tuloksiin -työpajaan! Työkyvyllä tuloksiin on työnantajille ja esihenkilöille suunnattu työpajakokonaisuus, joka sisältää kaksi kahden tunnin...