Työnantajalle korvausvelvollisuus kaikista kilpailukieltosopimuksista

Työnantajan tulee jatkossa maksaa työntekijälle korvausta kaikista kilpailukieltosopimuksista. Tavoitteena on vähentää perusteettomia sopimuksia, jotka jäykistävät työmarkkinoita.

Korvaus kilpailukieltosopimuksen pituuden mukaan

Hallitus on esittänyt korvausvelvollisuuden ulottamista kaikkiin kilpailukieltosopimuksiin, kun nykyään korvausvelvollisuus koskee vain yli kuuden kuukauden pituisia sopimuksia. Kilpailukieltosopimusten käyttö on yleistynyt ja vastoin työsopimuslain säännöksiä niitä käytetään rutiininomaisesti lähes kaikkiin työntekijäryhmiin.

Kilpailukieltosopimuksella rajoitetaan työntekijän oikeutta siirtyä kilpailevaa toimintaa harjoittavan työnantajan palvelukseen ja oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa omaan lukuunsa työsuhteen päättymisen jälkeen.

Maksettavan korvauksen suuruus riippuisi työntekijän palkasta ja sovitusta kilpailukiellon pituudesta eli rajoitusajasta:

  • Enintään kuuden kuukauden rajoitusajalta korvausta olisi maksettava 40 prosenttia työntekijän palkasta vastaavalta ajalta.
  • Jos rajoitusaika olisi yli kuusi kuukautta, korvaus olisi 60 prosenttia palkasta koko rajoitusajalta.
  • Kilpailukielto voitaisiin jatkossakin tehdä enintään vuodeksi.

Työsopimuslain muutos koskisi myös ennen lain voimaantuloa tehtyjä kilpailukieltosopimuksia yhden vuoden siirtymäajan jälkeen tietyin poikkeuksin.

Lue tiedote kokonaisuudessaan työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta.

Shakkipelin nappuloita kaatuneena pelilaudalla.

Uutishuone

Raahen Valimo Oy on aloittanut valimotoiminnan 8.10.2020 Raahessa jatkaen Miilucast Oy:n valutuotteiden tuotantoa ja toimituksia. Raahen Valimo Oy on sitoutunut toimimaan Miilucast Oy:n asiakkaiden...
Työ- ja elinkeinoministeriön päivitetty koronatilannekuva kokoaa yhteen seurantatietoa yrityksistä, työmarkkinoista, toimialoista ja toimintaympäristön muutoksista koronakriisissä. Talouden...
Tarvitsetko lisätietoa yrittäjän verotuksesta, yrityksen omistusjärjestelyistä, arvonlisäverotuksesta tai palkkahallinnon eri osa-alueista? Veronmaksajain koulutukset webinaareina ja...
Anniskeluaikaa rajoitetaan väliaikaisesti 1.-31.10.2020 koronaepidemian hillitsemiseksi. Epidemiasta eniten kärsineille yrityksille halutaan kehittää parempi tukimuoto. Rajoituksia on noudatettava 8....
Vaikeuksiin ajautuneille yrittäjille halutaan rakentaa EU:n tuella kansallinen Early Warning -toimintamalli, jonka avulla kannattavia yrityksiä voidaan auttaa takaisin kasvupolulle. Tuella kehitetään...
Haluatko palautua paremmin ja edistää työkykyäsi? Yrittäjän hyvä jaksaminen on yrityksen toiminnan kivijalka. Maksuttomat hyvinvointimittaukset, henkilökohtainen ohjaus ja ryhmätapaamiset...
Finnvera-takausta voidaan käyttää yritysten koronaviruksesta johtuvien lisääntyneiden käyttöpääomatarpeiden rahoittamiseen, jos Finnveran alkutakaus tai pk-takaus eivät sovellu yrityksen tarpeeseen....
Kajaanin ammattikorkeakoulu (KAMK) ja Koulutuskeskus Brahe tuottavat Nopsaa osaamista -hankkeessa useita verkkokoulutuksia, joista osallistuja voi valita itseään kiinnostavat ja jotka voi suorittaa...