Peili-hanke kaartaa loppusuoralle hyvissä asemissa
Osaavan työvoiman saatavuuden ja alueen vetovoiman edistämiseksi on tehty työtä reippaat kaksi vuotta Raahen seudun kehityksen hallinnoimassa Peili-hankkeessa. Tuloksia on syntynyt esimerkiksi yhteisen aluemarkkinoinnin, HR-verkoston ja palvelukeskuskoordinaattorin tehtävän valmistelun parissa.
Mukana Peili-hankkeessa on 7 kuntaa: Raahe, Pyhäjoki, Kalajoki, Alavieska, Merijärvi, Oulainen ja Siikajoki sekä alueen yrityksiä. Hankkeen edetessä on tapahtunut henkilöstövaihdoksia: Tarja Limingoja on aloittanut uutena projektikoordinaattorina marraskuussa 2021 ja Tommi Sirviö on palannut projektipäälliköksi vuoden 2022 alusta lähtien. Uudella tiimillä tavoitteiden toteuttamista jatketaan lokakuuhun 2022 asti.
Tulossa 2022
- Alueen yhteisen aluemarkkinoinnin tehostamiseksi luotavan Power Corner Finland -verkkosivuston ja somekanavien julkaisu sekä kick-off.
- HR-verkoston ideasta syntyneen monikanavaisen yhteismarkkinointitempauksen toteutus ja HR-verkoston jatkuvuuden varmistaminen.
- Hanhikiven palvelukeskukseen sijoittuvan kuntien yhteisen palvelukeskuskoordinaattorin tehtävän valmistelun loppuun saattaminen. Koordinaattori helpottaa alueelle Hanhikiven alueelle työskentelemään tulevien ihmisten asettumista alueelle neuvomalla ja opastamalla työntekijöitä sekä heidän perheitään viranomaisten ja kuntien palvelujen piiriin.
- Vierailujen toteutus Helsingin Salmisaareen Fennovoiman pääkonttorille. Tarkoituksena on perustaa pop-up-toimisto, jossa henkilöstölle on tarjolla monipuolista tietoa alueesta, jonne pääkonttori on siirtymässä.
- InfoFinland-sivuston kehitystyöhön osallistuminen.
Lisätiedot
Tommi Sirviö, projektipäällikkö
puh. 040 130 3862, tommi.sirvio [at] raahe.fi
Tarja Limingoja, projektikoordinaattori
puh. 040 130 8234, tarja.limingoja [at] raahe.fi
Uutishuone
Koulutuskeskus Brahe tarjoaa tänä keväänä uuden 5 osaamispisteen laajuisen sesonkityöntekijän koulutuksen, jossa yhdistyvät opinnot ja kesätyö. Koulutuksessa suoritetaan hygieniapassi ja...
Miten erottua työmarkkinoilla ja houkutella oikeat osaajat, johtaa työntekijäkokemusta ja rakentaa monimuotoista työelämää?
Kilpailu osaavasta työvoimasta käy koko ajan kuumempana ympäri Suomea....
Kainuun ja Pohjois-Pohjanmaan Kasvupolku on maksuton sparrausohjelma kainuulaisille ja pohjoispohjanmaalaisille yrityksille. Ohjelma sopii kaikille alueen yrityksille, joilla on y-tunnus ja aitoa...
TE-live tarjoaa rekrytoinnillesi näkyvyyttä, säästää aikaasi ja tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa positiivisesti työnantajamielikuvaan.
TE-palveluiden tuottama valtakunnallinen TE-live on...
Hyvä yrittäjä,
Tuletko kuulluksi, haluaisitko osallistua enemmän paikalliseen kehittämistyöhön, hyödynnätkö kulttuuriympäristöä liiketoiminnassasi?
Tällä kyselyllä haluan selvittää anonyymisti, miten...
Miksi monimuotoisuus työpaikoilla on yrityksille kannattava bisnes ja millaista tukea palkkaamiseen on saatavilla julkiselta sektorilta? Näihin kysymyksiin vastaavat asiantuntijat.
...
...
Leader-ryhmät vuosille 2023-2027 on valittu ja rahoitukset jaettu. Norsu (Nouseva Rannikkoseutu) sai rahoitusta hankkeille jaettavaksi 3.072.000 euroa eli 614.400 euroa/vuosi. Norsun rahoitus säilyi...
Neliosainen ”Miten palkkaan ja pidän hyvät työntekijät” -koulutus on suunnattu yrittäjille sekä henkilöstöjohtamisesta vastaaville työntekijöille.
Koulutuksen avulla pyritään tukemaan pk-yritysten...